Inteligencia Artificial para Recursos Humanos
Ayudamos a consultoras de RRHH, áreas de personas, equipos de reclutamiento masivo y OTEC en todo Chile a filtrar CV más rápido, responder a los candidatos y automatizar la selección y el onboarding. La IA apoya el filtrado y el pre-ranking, pero la decisión final siempre es humana — así ganas velocidad sin perder el juicio profesional ni introducir sesgos.
¿Le pasa esto a tu equipo de RRHH?
En reclutamiento y gestión de personas el problema rara vez es "falta de IA": es que los CV se revisan a mano, los candidatos quedan sin respuesta y los datos sensibles viven en correos y planillas. Eso cuesta tiempo, buenos candidatos y, a veces, la reputación de tu marca empleadora.
El filtro que se te va en horas
"Reviso cada CV a mano, uno por uno"
Costo oculto: horas de un reclutador leyendo CV en vez de entrevistar a los mejores.
Cómo lo resolvemos: filtrado y pre-ranking de CV con IA según tus criterios, con la decisión final siempre humana.
"Los candidatos quedan sin respuesta y se enojan"
Costo oculto: mala experiencia del candidato y daño a la marca empleadora.
Cómo lo resolvemos: un agente IA que acusa recibo, responde dudas y mantiene informado a cada candidato.
"El proceso de selección es lento y se me caen los buenos"
Costo oculto: los mejores candidatos aceptan otra oferta antes de que avances.
Cómo lo resolvemos: automatización de la selección — agenda, recordatorios y avance de etapas sin fricción.
Onboarding manual y datos sin resguardo
"El onboarding de cada nuevo trabajador lo armo a mano"
Costo oculto: horas administrativas y una incorporación desprolija e inconsistente.
Cómo lo resolvemos: onboarding automatizado con documentación, firma y recordatorios en una sola secuencia.
"Respondo las mismas consultas de trabajadores todo el día"
Costo oculto: el equipo apaga incendios en vez de trabajar en las personas.
Cómo lo resolvemos: un agente de consultas que responde 24/7 y deriva solo lo que requiere criterio humano.
"Guardo CV, contratos y evaluaciones sin resguardo claro"
Costo oculto: riesgo legal y de privacidad ante un incidente o una fiscalización.
Cómo lo resolvemos: ordenamos y protegemos la información. Ver guía Ley 21.719.
Soluciones de IA para recursos humanos y reclutamiento
Filtrado y pre-ranking de CV
La IA ordena los currículums según tus criterios para que revises primero a los más afines. La decisión final es siempre humana.
Agente que responde a candidatos
Acuse de recibo, respuestas a dudas y estado del proceso, para que ningún postulante quede sin respuesta.
Automatización de selección y onboarding
Agenda de entrevistas, avance de etapas, documentación, firma de contratos y bienvenida en secuencias automáticas.
Agente de consultas de trabajadores
Responde vacaciones, permisos, liquidaciones y dudas frecuentes 24/7, y deriva a RRHH solo lo que requiere criterio.
Métricas de reclutamiento
Tiempo de contratación, fuentes de candidatos y embudo de selección en tableros claros para decidir mejor.
Gobernanza y protección de datos sensibles
Ordenamos y protegemos CV, contratos y evaluaciones — clave para la privacidad y para la Ley 21.719.
Casos por tipo de equipo de personas
Consultora de RRHH / headhunting
Pre-ranking de candidatos para varios procesos a la vez, agente que responde a postulantes y métricas por cliente. La terna final la decide el consultor.
Área de RRHH de empresa
Filtrado de CV, automatización de selección y onboarding, y un agente que descarga las consultas repetitivas de los trabajadores.
Reclutamiento masivo
Primer filtrado y pre-ranking de cientos de postulantes, respuesta automática a candidatos y coordinación de entrevistas a escala.
OTEC / capacitación
Automatización de inscripciones, seguimiento de participantes, envío de material y consultas frecuentes atendidas por un agente IA.
¿Cuánto tiempo pierde tu equipo de RRHH en tareas manuales?
Marca lo que reconoces y te enviamos una recomendación por WhatsApp.
¿Buscas IA para recursos humanos en tu ciudad?
Atendemos a equipos de RRHH y reclutamiento en todo Chile. Si prefieres el detalle de tu zona, entra a la página de tu ciudad:
Resolvemos tus dudas
¿La IA decide a quién contratar?
No. La IA pre-filtra y ordena los CV según los criterios que tú defines, pero la decisión final es siempre humana. Así mantienes el juicio profesional del equipo y ayudas a evitar sesgos: se revisan los criterios en vez de delegar la decisión en un algoritmo.
¿Sirve para reclutamiento masivo?
Sí. Es donde más ahorra: la IA hace el primer filtrado y pre-ranking de cientos de CV, responde a los candidatos y automatiza la coordinación de entrevistas, dejando al equipo humano las decisiones que importan.
¿Cómo mejora el onboarding?
Automatizamos el envío de documentación, recordatorios y firma de contratos, con un agente que responde las consultas frecuentes del nuevo trabajador 24/7, para una incorporación rápida y consistente sin depender de que alguien esté disponible.
¿Cómo protegen los datos sensibles (Ley 21.719)?
Ordenamos, gobernamos y protegemos los CV, contratos y evaluaciones, información sensible clave para la privacidad de las personas y para cumplir la nueva Ley 21.719. Ver la guía de la Ley 21.719.